勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更應(yīng)該如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變動(dòng)不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
變更勞動(dòng)合同時(shí)如何處理變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者
2020.12.22 149 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該如何使用情勢變更情勢變更致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能變更勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同。情勢變更情形包括：現(xiàn)行法律、法規(guī)的修改或廢止；不可抗力；用人單位發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難或嚴(yán)重虧損，致用人單位必須調(diào)整經(jīng)營策略、轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路和方向；其他。
2020.05.09 99 -
如何妥善處理勞動(dòng)合同變更企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)妥善處理勞動(dòng)合同變更的方式是可以通過如下方式達(dá)成共識： 1.通過職工大會、職代會、廠務(wù)公開等形式充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個(gè)體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會之間集體協(xié)商并簽訂專項(xiàng)
2020.03.27 159
-
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更應(yīng)如何處理，如何補(bǔ)償
如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更要如何處理
如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)地點(diǎn)變更了，應(yīng)該如何補(bǔ)償？
用人單位與勞動(dòng)者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個(gè)相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的變動(dòng)、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)該如何處理
若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對勞動(dòng)者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。
2022-02-26 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
00:56
擔(dān)保合同無效應(yīng)該如何處理擔(dān)保合同無效，要按如下情形處理： 1、主合同無效致使擔(dān)保合同無效時(shí)，無論主合同無效是歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過錯(cuò)，只要擔(dān)保人沒有過錯(cuò)，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、主合同有效而擔(dān)保合同無效，債權(quán)人沒有過錯(cuò)的，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保
897 2023.01.04 -
01:12
老公應(yīng)該如何變更撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，想要變更撫養(yǎng)權(quán)的方式只有兩種，一種是雙方私下協(xié)商變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在離婚時(shí)，雙方協(xié)議離婚的，變更撫養(yǎng)權(quán)后需要到民政局進(jìn)行撫養(yǎng)變更登記；雙方起訴離婚的，就需要到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行撫養(yǎng)變更登記。另
641 2022.04.15
