工傷職工協(xié)議解除合同待遇
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職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動工作的，用人單位可以支付相關(guān)的賠償解除勞動合同。
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解除勞動關(guān)系后工傷職工有何待遇解除勞動關(guān)系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、經(jīng)濟補償金，由用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行支付。
2020.12.01 217 -
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工傷解除勞動合同協(xié)議用人單位理應給予工傷賠償，并且不得單方面解除勞動關(guān)系。但是如果勞動者受傷較嚴重不能工作或者有其他原因，自愿和單位解除勞動合同，則是合法的。因此在與單位簽訂因工傷解除勞動合同協(xié)議書時就要明確寫出工傷鑒定的等級以及雙方商定的單位應向勞動者支付的
2020.03.14 311
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工傷職工協(xié)議解除合同的待遇應該怎么定
職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2022-08-02 15,340 -
工傷待遇調(diào)解協(xié)議
根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內(nèi)企業(yè)的職工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。被告作為原告的職工，因工作遭受事故傷害已被認定為工傷，可以享受工傷保險待遇。雙方就工傷保險待遇賠償事宜
2022-08-02 15,340 -
工傷工傷職工被解除勞動合同有什么待遇
勞動者的傷殘等級為7級至10級的，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，則勞動者7級至10級期間所有的賠償，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單
2022-07-28 15,340 -
職工協(xié)商后解除勞動合同, 還能享受工傷待遇嗎?
職業(yè)病可以享受工傷保險待遇，但解除合同必須遵循法定條件和程序。職工經(jīng)鑒定為職業(yè)病的，經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。勞動合同解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-04-07 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
