勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月?
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試用期 1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 5. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 7. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 8. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為沒有試用期，均被視為勞動(dòng)關(guān)系合同。
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。如果合同期限為三年以上，試用期以六個(gè)月為限；如果合同期限是一年以上不滿三年，試用期以二個(gè)月為限；如果合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，則試用期以一個(gè)月為限。
2020.04.28 132 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)試用期的規(guī)定時(shí)間為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以說試用期最長(zhǎng)一般不
2020.11.03 871 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)
2020.08.30 1,074
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勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月？
勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最不得超過幾個(gè)月
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過
法律規(guī)定1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-07-04 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
