超過1年未簽勞動合同該怎么辦
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同； 并且單位應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，立即與勞動者補訂書面勞動合同。
超過一年未簽勞動合同，應(yīng)當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，還需要額外的經(jīng)濟補償，簽訂勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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超過一年未簽勞動合同怎么辦如果超過一年沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)該進行賠償。即用人單位用工一年不簽合同，應(yīng)當支付12個月二倍工資，用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。因此勞動者可以依照上述規(guī)定進行
2022.04.16 2,000 -
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2020.11.24 133
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2022-04-06 15,340 -
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關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
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用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同的賠償
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧诱吲c用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！钡牵诂F(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-03-18 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
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