非全日制用工要簽訂勞動合同嗎
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可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。勞動合同法：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。
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非全日制工作的人員需要與用人單位簽訂合同。只是合同的形式可以口頭可以是書面的。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
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非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?非全日制工作的人員需要簽訂合同。只是合同的形式可以口頭可以是書面的。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.10.04 367 -
非全日制用工必須要簽訂勞動合同嗎？非全日制用工不是必須簽訂書面的勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
2020.12.17 151 -
非全日制用工一定要簽訂勞動合同嗎非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.04.14 121
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非全日制用工簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一
2022-03-15 15,340 -
非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎？
非全日制用工必須簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前
2022-06-13 15,340 -
非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
是的，非全日制用工必須簽訂勞動合同。r《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2022-03-16 15,340
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00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
