-
-
-
沒簽入職合同需不需要簽離職沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同
2020.08.13 781
-
沒簽合同想離職需要多久
關(guān)于上述問題的解析如下： 用人單位沒有與勞動者訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁部門申請仲裁解決。用人單位
2022-06-12 15,340 -
沒簽勞動合同，臨時離職需要多久
勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動
2022-02-12 15,340 -
沒簽勞動合同離職需要提前多久
勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你只需提前通知單位，不需要單位批準，不需要單位同意，時間一到你就
2022-03-15 15,340 -
沒簽合同離職需要提前多久申請
勞動者辭職一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的，并且是不需要提前一個月
2022-03-14 15,340
-
00:57
合同公證需要多久根據(jù)《公證程序規(guī)則》第三十五條之規(guī)定，對于較為簡單的公證事項，一般申請人在十五個工作日內(nèi)就可以完成公證程序，并收到公證書，這里說的“工作日”是不計算雙休日的。但如果當事人申請公證的是較為復(fù)雜的合同，公證員認為有必要讓申請人補充證明材料，或是
1,586 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
