沒簽合同想離職需要多久
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關于上述問題的解析如下： 用人單位沒有與勞動者訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁部門申請仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其它勞動者的證言等。 如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。
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F1175 只要建立了勞動關系，不論有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
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沒簽入職合同需不需要簽離職沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同
2020.08.13 781 -
沒簽合同離職要提前多久說沒簽勞動合同的，勞動者想要離職的話，可以隨時辭職，不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動者簽合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決，但是要提供證明勞動關系的材料。
2020.08.26 171
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沒簽合同離職需要提前多久申請
勞動者辭職一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的，并且是不需要提前一個月
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動合同離職需要提前多久
勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你只需提前通知單位，不需要單位批準，不需要單位同意，時間一到你就
2022-03-15 15,340 -
沒簽勞動合同，臨時離職需要多久
勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動
2022-02-12 15,340 -
沒簽合同離職手續(xù)要多久
1、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《
2022-03-15 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
00:57
合同公證需要多久根據(jù)《公證程序規(guī)則》第三十五條之規(guī)定，對于較為簡單的公證事項，一般申請人在十五個工作日內(nèi)就可以完成公證程序，并收到公證書，這里說的“工作日”是不計算雙休日的。但如果當事人申請公證的是較為復雜的合同，公證員認為有必要讓申請人補充證明材料，或是
1,586 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
