60歲最新辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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超過60歲辭退，若屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同終止的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
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一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者年滿六十周歲達(dá)到法定退休年齡自動退休，勞動關(guān)系自動終止，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位不需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在特殊情況下，即勞動者雖滿六十周歲但未達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件時(shí)，可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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最新辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.28 443 -
超過60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付
2020.12.07 361 -
2020最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退勞動者的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
2022.04.12 11,466
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60歲被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱
2022-06-17 15,340 -
超過60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱
2022-06-02 15,340 -
60歲以上單位辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
超過60歲辭退，若屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同終止的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-21 15,340 -
勞動法60歲辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-12 15,340
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,305 2022.05.13 -
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,140 2021.04.25
