60歲以上單位辭退補償金標準
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超過60歲辭退，若屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者年滿六十周歲達到法定退休年齡自動退休，勞動關(guān)系自動終止，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位不需要對其進行經(jīng)濟補償。在特殊情況下，即勞動者雖滿六十周歲但未達到養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件時，可以要求一定的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭退60歲以上勞動補償辭退60歲以上勞動補償如下：辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟補償。依照本法第四十四條第四項、第五
2021.11.17 2,137 -
辭退60歲以上員工補償嗎辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》46條需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.06.10 535
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60歲以上老人被辭退有補償嗎
勞動者60歲的，達到了法定的退休年齡，勞動關(guān)系自然終止的，不管勞動者是自己辭職還是被用人單位辭退的，用人單位都無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的
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超過60歲辭退補償標準是什么
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關(guān)于單位辭退員工的補償，具體規(guī)定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿
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60歲被辭退有補償嗎
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2022-03-11 15,340
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,751 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,142 2021.04.25
