超過60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2021-05-07 2,869

普法內(nèi)容

一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者年滿六十周歲達(dá)到法定退休年齡自動(dòng)退休，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位不需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在特殊情況下，即勞動(dòng)者雖滿六十周歲但不符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件時(shí)，可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)其基本工資進(jìn)行計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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超過60歲的員工能辭退嗎,用賠償
員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止,是正常解除勞動(dòng)關(guān)系,并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020-12-10 727
超過60歲才聘用的員工辭退是否需要補(bǔ)償
員工年滿60周歲，那么就已經(jīng)達(dá)到退休年齡了。員工和單位的勞動(dòng)合同終止。以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十

2024-06-24 35
本人年齡超過60歲．被單位辭退有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

2024-06-24 38

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辭退超過60歲人員需要補(bǔ)償嗎
1、勞動(dòng)者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿

2023-09-13 15,340
60歲的老人辭退按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。勞動(dòng)者年齡已過60歲，用人單位解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，

2023-02-23 15,340
超過60歲員工辭退后能否找用工單位補(bǔ)償？
根據(jù)您剛才來電所述的情況，您是不能再找用工單位補(bǔ)償了，五險(xiǎn)一金和被辭退后的補(bǔ)償金都已過了仲裁時(shí)限了。

2022-10-30 15,340
勞動(dòng)法辭退60歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是啥、有無補(bǔ)償？
1、員工達(dá)到60歲，那么員工依據(jù)達(dá)到退休年齡，那么單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并非辭退。是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）

2024-08-31 15,340

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工傷辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
我國的工傷保險(xiǎn)條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工主動(dòng)辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和

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辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

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超過60歲判刑可以緩刑嗎
被判處刑罰時(shí)犯罪分子超過六十歲，在下列條件同時(shí)滿足的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、犯罪分子的犯罪情節(jié)較輕；2、犯罪分子所判處刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子沒有再犯罪的危險(xiǎn)，有悔罪表現(xiàn)；4、適用緩刑對其所居住的地方不會(huì)產(chǎn)生重大

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