深圳公司放假不給工資，合法嗎？
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因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付； （二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假，則不符合勞動(dòng)法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。所謂一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多數(shù)情況下：１、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。２、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平發(fā)放工資。
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公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資是不合法的。 1、不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。 2、若超過(guò)了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022.08.23 37,860 -
公司通知放假不給工資合法嗎不合法。理由：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)
2020.09.04 298 -
公司放假不給工資是否合法公司放假不給工資是不合法的。 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)
2022.06.08 2,647
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深圳公司放假不給員工工資合法嗎
1，因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。 非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)
2022-02-02 15,340 -
深圳放假不給工資合法嗎
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按
2022-01-29 15,340 -
深圳公司放假不發(fā)工資合法嗎?
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一
2022-03-30 15,340 -
深圳公司放假不發(fā)工資合法嗎
1，因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的
2022-02-18 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:56
深圳怎么注冊(cè)公司深圳注冊(cè)公司的流程，具體如下： 1、核準(zhǔn)名稱(chēng)：確定公司類(lèi)型、名字、注冊(cè)資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場(chǎng)或線上提交核名申請(qǐng)； 2、提交材料：在線預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)之后，按照預(yù)約時(shí)間去工商局遞交申請(qǐng)材料； 3、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、刻章等事項(xiàng)。設(shè)立
19,094 2022.04.17 -
01:05
深圳公司注冊(cè)流程深圳公司的注冊(cè)流程如下： 1、申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記，核名通過(guò)后，打印名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)； 2、編寫(xiě)“公司章程”，并由所有股東簽名，準(zhǔn)備相關(guān)材料辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 3、提交材料。可選擇線上和線下兩種方式進(jìn)行資料提交，線下提交前可提前在工商網(wǎng)上進(jìn)行
5,088 2022.04.17
