停工留薪期之內(nèi)申請仲裁可以索要停工的薪水嗎?
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可以的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，停工留薪期間的工資福利照發(fā)，是指職工的基本工資，而不包括加班，獎金等，因為加班獎金，雖然屬于工資的統(tǒng)計范圍，但是不屬于法定必須有的，加班的時候可以有，不加班的時候就沒有，獎金是企業(yè)自主發(fā)放的，國家不強制企業(yè)必須發(fā)放獎金，因此，工傷保險條例。只規(guī)范了國家必須發(fā)放的工資部分，其余的不在規(guī)范之內(nèi)，并且，你工傷，并未實際加班，也沒有參與工作，是不能領(lǐng)取獎金和加班工資的，你說的上海市規(guī)定，也是按照工傷保險條例規(guī)定實行的，關(guān)于停工留薪期間，并沒有傷前12個月平均工資的規(guī)定，你仔細看看就知道了，即使有規(guī)定，你不在上海，也不會按照上海規(guī)定給予你待遇的，所以，仲裁不支持到你主張，是符合國家政策規(guī)定的。
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工傷可以申請停工留薪。醫(yī)生出具的病假條可以要求公司按月支付停工留薪。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或特殊的，經(jīng)確認，可適當(dāng)延長，但延長不可超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期內(nèi)除存在過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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申請工傷停工留薪期需要材料1、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。 2、工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。 3、工傷認定決定書。
2020.11.26 1,153 -
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骨折可以申請工傷停工留薪期嗎
停工留薪期憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，按當(dāng)?shù)亍豆毠ね９ち粜狡诜诸惸夸洝反_認。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，與工作工作年限無關(guān)，根據(jù)傷情和治療情況，憑職工就診
2022-03-22 15,340 -
停工留薪期間的產(chǎn)假計算在工傷停工留薪期內(nèi)嗎？
產(chǎn)假與工傷無關(guān)，不計算在工傷停工留薪期內(nèi)。按照國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口
2022-05-08 15,340 -
停工留薪期未發(fā)放能仲裁嗎
用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資，申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-03-20 15,340 -
工傷可以請多久的停工留薪期
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-02-03 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,523 2022.05.11
