員工提前離職是否賠償公司培訓費
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用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經營發(fā)展需要的必要舉措。 只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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2020.03.25 445 -
員工提前離職后公司需要賠償我的培訓費嗎用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經營發(fā)展需要的必要舉措。 只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的
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員工提前離職是否需要賠償公司培訓費
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞
2022-05-24 15,340 -
員工提前離職需要賠償培訓費嗎？
員工提前離職是否需要賠償培訓費，需要根據(jù)培訓的性質判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓，只是一般崗位培訓，該培訓費用由企業(yè)承擔，企業(yè)不能向員工主張培訓費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓，并約
2022-11-15 15,340 -
員工提前離職需要賠償培訓費嗎
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產經營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)勞
2022-11-04 15,340 -
2022年員工提前離職需要賠償培訓費嗎
員工提前離職是否需要賠償培訓費，需要根據(jù)培訓的性質判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓，只是一般崗位培訓，該培訓費用由企業(yè)承擔，企業(yè)不能向員工主張培訓費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓，并約
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