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公司沒有一個月通知辭退我,我還有賠償金嗎

2022-04-21 14:34

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專業(yè)分析:

1,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2,解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們,否則需要支付一個月的代通知金;3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險;4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資;5,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、單位辭退員工,提前一個月通知員工,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補償。 第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果不屬于上述情形,公司無正當(dāng)理由解除合同。

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