簽訂勞動合同的期限是多久？法律要怎樣規(guī)定的？
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根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
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我國法律并沒有規(guī)定勞動合同簽訂的期限是多久，具體要簽多長時(shí)間由勞動者和用人單位雙方協(xié)商確定。可以簽訂無固定期限的也可以簽訂固定期限的或者已完成一定工作為期限的勞動合同。
勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限的簽訂只需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。
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勞動合同簽訂的期限是多久勞動合同簽訂的期限由用人單位和勞動者協(xié)商，勞動合同分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動者與用人單位可自行協(xié)商確定。
2020.07.14 113 -
勞動合同的簽訂期限是多久？勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成
2020.07.26 120 -
集體勞動合同簽訂法律規(guī)定是多久的合同訂立集體勞動合同的合法程序是以下這些： 1、由工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同草案； 2、職工大會或職工代表大會審議； 3、審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
2020.06.01 260
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勞動合同簽訂時(shí)間是多久, 勞動合同期限可以約定的法律規(guī)定是怎樣的
試用期1個(gè)月，勞動合同期限可以訂立3年。根據(jù)《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個(gè)月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可
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勞動合同簽訂的期限是多久, 勞動合同的期限約定的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
勞動合同簽定的期限屬于用人單位和勞動者協(xié)商一致確定的，沒有法律規(guī)定必須要求簽訂多久，不過不同的期限對試用期的規(guī)定有要求，試用期不得超過六個(gè)月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試
2022-02-27 15,340 -
勞動合同簽訂期限規(guī)定是多久
我國法律并沒有規(guī)定勞動合同簽訂的期限是多久，具體要簽多長時(shí)間由勞動者和用人單位雙方協(xié)商確定?？梢院炗啛o固定期限的也可以簽訂固定期限的或者已完成一定工作為期限的勞動合同。
2022-07-01 15,340 -
固定期限勞動合同的期限是多久, 固定期限勞動合同的簽訂期限是多久
《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 在固定期限的勞動合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)
2022-02-15 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,214 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
