試用期公司辭退員工有哪些程序
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一．企業(yè)在辭退員工的要件《》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以直接與勞動者解除勞動合同。企業(yè)適用本條解除勞動合同，需注意以下問題。(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足以下四個法律要件： 1、企業(yè)存在錄用條件; 2、企業(yè)有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件; 3、企業(yè)解除的通知書應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出; 4、解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi)交由勞動者簽收。(二)企業(yè)一定要明確界定錄用條件1、錄用條件一定要明確、細(xì)致和具體;2、錄用條件一定要公示，要讓勞動者知道。二．非過失性解除勞動合同非過失性解除，指勞動者雖然沒有過失，但其出現(xiàn)了符合《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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試用期辭退員工的合法程序：1、向員工說明解除勞動合同的理由；2、聽取工會意見；3、按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退試用期員工的合法流程一.辭退試用期員工需要哪些流程：1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫。5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你
2020.08.07 1,071 -
辭退試用期內(nèi)的員工合法程序流程如下： 1.由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書。 2.人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批。 3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。 4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。 5.職工在結(jié)算
2020.01.30 602 -
試用期辭退員工流程辭退試用期員工需要的流程有必須要提前三天通知勞動者，同時還要說明辭退當(dāng)事人的理由；同時在辦理離職手續(xù)的時候也要按《勞動法》的條款來進(jìn)行；勞動者在進(jìn)行交接的時候也要按《公司法》的條款來。
2020.12.29 283
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公司試用期辭退員工什么程序
1、相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-11 15,340 -
試用期辭退員工有哪些具體程序
1、相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-19 15,340 -
試用期辭退員工的具體程序有哪些？
1、相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-20 15,340 -
試用期辭退員工的具體程序有哪些
1、相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-24 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
