工廠聘用退休職工，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費(fèi)。 勞動(dòng)者退休后，不再具有法定勞動(dòng)者資格，原單位留用的，不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)德的調(diào)整。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，訂立聘用合同，就雙方的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成一致、退休職工提供勞務(wù)，工廠應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費(fèi)。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號(hào) 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、總政治部、中國(guó)科協(xié) 《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》 四、切實(shí)維護(hù)離退休專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。各單位聘請(qǐng)離退休專業(yè)技術(shù)人員要按照平等協(xié)商、報(bào)酬合理的原則，通過(guò)合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。應(yīng)聘期間，離退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)享受原離退休費(fèi)和生活福利待遇。離退休專業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定享有其科研成果轉(zhuǎn)化的收益。離退休專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)聘期間取得的報(bào)酬和科研成果轉(zhuǎn)化收益應(yīng)依法納稅。