勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
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勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；
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有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照一定規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
用人單位因以下原因解除勞動合同的：1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的。
以下情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依法解除勞動合同的等。
1用人單位被依法宣告破產的；2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；4未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；6用
