勞動紛爭申請仲裁后多長時間處理
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因對方當事人同意履行義務等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由而中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構不予受理，但是經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。 當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議申請仲裁要多長時間勞動爭議仲裁申請要四十五日。勞動爭議案件應自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的可以延期十五日，逾期未作出仲裁裁決的可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.16 224 -
勞動爭議多長時間能夠申請仲裁？勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。但勞動者申請勞動仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.03.26 203 -
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勞動紛爭申請仲裁后多長時間解決
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義
2023-06-27 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁申請多長時間
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議后多長時間可以申請勞動仲裁
勞動仲裁和人事仲裁的時效，都適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規(guī)定，時效均為1年。
2023-06-28 15,340 -
提交勞動仲裁申請后多長時間處理
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義
2023-06-26 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
285 2022.11.26 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09
