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員工不走法律程序賴在廠里怎么辦?

2022-10-07 08:51

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可以走法律途徑,提起訴訟,等待法院判決和執(zhí)行,以及強制執(zhí)行。如果沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行的,6個月后,執(zhí)行程序終結(jié),若以后發(fā)現(xiàn)被執(zhí)人有新的財產(chǎn)可供執(zhí)行的,提供給執(zhí)行法官,申請恢復(fù)執(zhí)行。

孟金龍律師

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首先,公司在與勞動者終止勞動合同時,應(yīng)該提前一個月。其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動站投訴,直至向人民法院起訴,公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次,如果員工還不能接受公司的建議,并且,派出所拒絕采取強制措施的情況下,那么,公司完全可以在向派出所備案的同時,要求保安人員在合理范圍內(nèi),把兩名員工請出去,當(dāng)然,必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi),不能造成人員傷害,以免擴(kuò)大事態(tài),激化矛盾。如果該員工確實是違反了公司的規(guī)章制度,所以被公司辭退,那公司方面就沒有任何的過錯,對方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位,領(lǐng)導(dǎo)可以處理一下,如果繼續(xù)不離開公司,那么公司可以選擇報警。

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