沒簽合同辭職當天領(lǐng)工資，當天就可以領(lǐng)嗎
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如果沒有簽訂勞動合同，休時不影響勞動者返還勞動報酬，退休時工資離婚后支付，勞動者也可以要求用人單位支付雙倍的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第八十二條、第八十七條 《工資支付暫行規(guī)定》第九條
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可以，勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。
沒簽合同是可以當天口頭辭職的。 但是其實勞動者也可以去追究用人單位不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
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當天辭職當天可以結(jié)工資嗎?要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應(yīng)該提前三十日申請辭職。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.25 633 -
沒有簽合同當天可以辭職嗎沒有簽訂勞動合同的情況下是可以口頭辭職的，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.05.17 137 -
沒簽合同可以當天口頭辭職嗎沒有簽訂勞動合同的情況下是可以口頭辭職的，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.11.09 204
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辭職當天可以領(lǐng)工資嗎
正常離職的，離職當天就應(yīng)該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因為工資問題申請勞動仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭
2022-07-06 15,340 -
辭職當天會領(lǐng)取工資嗎
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340 -
工資和勞動法沒有簽合同當天就可以辭職嗎
員工離職時，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續(xù)后再發(fā)。規(guī)定，正常離職要提前一個月申請。一般單位規(guī)定離職時要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些
2022-09-12 15,340 -
辭職當天可以嗎，辭職當天離職可以當天離職嗎
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,448 2022.05.11 -
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辭職可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應(yīng)當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)
17,837 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,845 2022.05.11
