沒簽勞動合同可以當天提前3天辭職嗎
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已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動合同簽了3年，在勞動期限屆滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者是提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒簽勞動合同辭職要提前多少天勞動者沒有簽勞動合同的，一般要提前三十天書面通知單位離職。在試用期內(nèi)則要提前三天。用人單位拒不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限。勞動拒不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知其簽訂，通知后仍然不簽訂的，用人
2020.10.01 236 -
沒簽勞動合同要提前幾天說辭職一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方也應(yīng)當遵守
2020.02.26 501 -
當天簽合同當天可以辭職嗎可以，勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。
2020.02.14 336
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沒簽勞動合同辭職提前30天可以嗎
辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞
2022-06-21 15,340 -
沒簽勞動合同，可以提前三天辭職嗎？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽了3年可以提前三十天辭職嗎
勞動合同簽了3年提前辭職一般是不需要賠償?shù)?。但是，如果與用人單位約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2022-07-11 15,340 -
沒簽勞動合同辭職提前30天可以么
辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞
2022-11-21 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17
