公司解除勞動(dòng)合同賠償
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1，若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 2，若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。 3，根據(jù)您工作的年限，協(xié)商解除的是賠償2個(gè)月的工資，違法解除的是賠償4個(gè)月的工資。 4，勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。
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公司終止勞動(dòng)合同賠償：按照勞動(dòng)者在單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，工作時(shí)間滿一年的需要再支付其一個(gè)月的工資；工作時(shí)長達(dá)到六個(gè)月以上但是未滿一年的則按一年計(jì)算；員工工作時(shí)長未滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法終止勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
1、自辭的，如果用人單位有“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同公司如何賠償公司如果違法強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給該勞動(dòng)者。
2020.06.16 174 -
公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向
2022.06.17 973 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同護(hù)著是勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，此處的年限計(jì)算，未滿一年的按照一年的標(biāo)
2022.06.17 1,650
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同賠償
1，員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同被公司解除賠償
用人單位無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委-員會(huì)提請勞動(dòng)仲
2022-05-10 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同不賠償
1，有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2022-01-28 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年
2022-02-20 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17
