請問經(jīng)常遲到是否違反了公司的規(guī)章制度？
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如果員工經(jīng)常性遲到,屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為,用人單位以此為由辭退員工是合法的。但是,如果員工遲到的次數(shù)只是偶爾一兩次,不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為,公司因?yàn)檫@一兩次遲到就要開除員工的話,就屬于違法的行為。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,用人單位可以解除勞動合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
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在屢次發(fā)生的遲到事件中，若貴司于內(nèi)部規(guī)定之中并未將此種情況納入到嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)范的范疇之內(nèi)，那么您的屢次遲到便無法被歸類為嚴(yán)重的違規(guī)行為。在此背景下，貴司也無權(quán)僅僅依據(jù)這一理由而單方面與您解除勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)檫@樣的做法無疑是違法的，構(gòu)成了違法解除勞動合同的行為。 貴司需要向您支付相應(yīng)的賠償金。
勞動者因?yàn)閲?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位按《勞動合同法》第三九天 （二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，是非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
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上班遲到了想知道對于違反規(guī)章制度可以扣工資嗎？勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲
2024.05.23 20 -
公司以違反規(guī)章制度解雇員工合法么？企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.02.25 349 -
員工違反公司規(guī)章制度被辭退也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償他嗎?不用，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單
2023.02.23 35
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請問公司實(shí)行單休制度是否違反相關(guān)法律法規(guī)？
如果雇主僅僅要求員工額外加班，而沒有向員工提供相應(yīng)的加班補(bǔ)償，那么這是違反相關(guān)法規(guī)的行為。全球各國均有明確的法律條款規(guī)定，在員工加班時，雇主必須向員工支付相應(yīng)的加班報酬。針對這種情況，員工有權(quán)向勞工部
2024-12-06 15,340 -
違反了公司的制度了員工違反公司制度扣工資允許嗎
勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條
2022-07-02 15,340 -
公司規(guī)章制度和勞動條例規(guī)定違反了
前一個規(guī)定，如果該規(guī)定經(jīng)員工集體討論通過、經(jīng)工會認(rèn)可，并在公司內(nèi)作了公示，員工也已充分了解其內(nèi)容，由于該管理制度沒有明顯違反法律法規(guī)之處，應(yīng)屬有效。后一個規(guī)定，應(yīng)該自后一個規(guī)定討論通過、公示之日起生效
2022-05-09 15,340 -
醫(yī)療事故案件中常見的違反規(guī)章制度的情況有哪些？其違反規(guī)章制度？
根據(jù)國務(wù)院《醫(yī)療事故處理辦法》的規(guī)定，醫(yī)療事故按事故發(fā)生的原因分為責(zé)任事故和技術(shù)事故。醫(yī)療技術(shù)事故，不構(gòu)成犯罪。這里的規(guī)章制度，是指與保障就診人的生命、健康安全有關(guān)的診療護(hù)理方面的規(guī)章制度，包括診斷、
2022-05-06 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,234 2022.04.17 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償?？爝f公司延遲送達(dá)，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失?；镜男袠I(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內(nèi)異地的
13,675 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
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