培訓學校勞務合同是什么？
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第一、培訓協(xié)議應為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。 第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間也要清楚。 第三、對于中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。第四、對于培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。
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課外補習會給孩子造成嚴重的負擔。孩子沒有休息時間，每天都生活在高壓下，得不到放松，家長壓力也很大。培訓機構開展以“應試”為導向的培訓，違背教育規(guī)律和青少年成長發(fā)展規(guī)律，影響了學校正常的教育教學秩序，造成學生課外負擔過重，增加了家庭經濟負擔。國家規(guī)定的社會力量辦學機構不允許從事主科的培訓；國家規(guī)定在職教師不得從事課外補課的兼職工作；國家規(guī)定中小學不得補課。
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培訓學校需要交稅嗎需要。在中華人民共和國境內，企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。
2020.11.26 1,730 -
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2020.02.25 368
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培訓學校的培訓協(xié)議是什么意思
甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟，本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力，合同一式兩份，甲、
2022-07-30 15,340 -
培訓學校培訓協(xié)議怎么寫
現(xiàn)在這個培訓學校培訓協(xié)議的，具體在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接
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如果學校沒有多你進行培訓并支付培訓費，這樣的約束不符合勞動合同法的規(guī)定。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定
2022-03-28 15,340 -
報個培訓學校
根據(jù)《省民辦非學歷教育機構退費管理辦法》如果因為個人特殊原因無法學習可以提出申請要求退還學費。 第六條學生登記注冊后有正當理由要求退學，屬下列情形之一的，教育機構必須按規(guī)定退費： （一）中途死亡的；因
2022-07-14 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
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