考勤加班怎么計算
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如果公司沒提供考勤表，勞動者的加班費可以按照公司安排加班的書面通知與勞動者本人的工資數(shù)額來計算。單位在工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。
考勤發(fā)工資計算方法： 1、（應發(fā)工資/21.75）*實際出勤天數(shù)=實際工資； 2、應發(fā)工資—（應發(fā)工資/21.75）*缺勤天數(shù)=實際工資； 3、（應發(fā)工資/應出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)=實際工資。
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上班加班沒有考勤記錄該怎么申請加班加班沒有考勤記錄，勞動者可以收集保存加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等作為證據(jù)。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班
2020.12.23 277 -
加班沒有考勤記錄怎么取證加班沒有考勤記錄的取證： 1.單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。 2.其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實存在的證據(jù)。
2020.04.16 587 -
沒有考勤記錄怎么申領加班費？加班沒有考勤記錄的，勞動者可以用手機錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實，只要加班是客觀存在的，總有辦法進行取證。
2020.05.29 288
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考勤加班計算公式
不少考勤系統(tǒng)記錄下來的每天考勤情況形如下圖所示，可以看到，當天所有的出勤記錄都在一個單元格內(nèi)，無法進行有效統(tǒng)計。因此，需要對這些考勤記錄進行分列，去掉非加班記錄，才能進行加班工時統(tǒng)計。考勤加班時間計算
2022-08-03 15,340 -
考勤怎么算加班
正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日
2022-08-09 15,340 -
考勤如何計算加班工資？
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-08-03 15,340 -
考勤上如何計算加班時間怎么算？
通過第三步的計算，我們就能計算出員工實際下班時間與公司規(guī)定的下班時間（18：00）的時間差； 接下來我們要將時間差轉化成小時數(shù)，在F3單元格里輸入：=HOUR(E3)+MINUTE(E3)/60
2022-08-10 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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社保怎么計算社保的計算如下：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。而工傷和生育保險的費
7,047 2022.04.17 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
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