員工試用期被裁員有補(bǔ)償嗎？
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1、公司裁員試用期員工一般來說是有補(bǔ)償?shù)摹５侨羰枪居?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯(cuò)情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動者可以單方隨時(shí)解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期被裁員職工有補(bǔ)償。用人單位在試用期內(nèi)提出終止勞動合同的，無論是勞動者達(dá)是否同意，用人單位都需要根據(jù)相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期內(nèi)企業(yè)裁員，用人單位可以以不符合錄用條件進(jìn)行解除合同，不需要支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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試用期被裁員補(bǔ)償多少用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
2020.09.29 226 -
試用期被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.08 702 -
公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎公司裁員試用期員工一般來說是有補(bǔ)償?shù)摹５侨羰枪居凶C據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯(cuò)情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.07 180
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試用期被裁員有補(bǔ)償嗎
勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計(jì)算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算：工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，
2022-01-25 15,340 -
試用期被裁員有補(bǔ)償嗎？
若公司可以證明你在試用期間不符合錄用條件（對公司而言，這是很好證明的），則公司裁員不需要給予你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，則公司應(yīng)支付你補(bǔ)償金，根據(jù)你的情況，應(yīng)包括未提前30天通知的1個(gè)月工資代通補(bǔ)償金，以及
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)被裁員的工資有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。否則用人單
2021-07-01 15,340 -
試用期被裁員有賠償嗎
員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員
2022-06-25 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
