公司試用期員工被公司辭退有何補(bǔ)償？
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1、用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的法律規(guī)定第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 2、為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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試用期內(nèi)，用人單位可以辭退員工，但此時(shí)也要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，否則解雇是違法的。試用期內(nèi)，用人單位是否辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這取決于用人單位以何種理由辭退勞動(dòng)者。如果員工的能力不符合要求，但沒有證據(jù)，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般試用期最高約定的時(shí)間是6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，單位不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、
2022.03.16 791 -
公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年就支付一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的按照半年算，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021.04.27 2,053 -
試用期員工被公司勸退有補(bǔ)償嗎?對(duì)于不符合崗位要求的,是沒有賠償?shù)?而在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況或者單位違法解除的,是有相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
2020.07.02 465
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試用期被辭退，公司有補(bǔ)償嗎
試用期內(nèi)，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除的，試用期職工可以依法解除；否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明
2021-11-22 15,340 -
公司辭退試用期員工不給補(bǔ)償
有證據(jù)證明其不符合公司的錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司的招聘簡(jiǎn)章注明試用期內(nèi)必須滿足或者達(dá)到什么條件，該員工未達(dá)到，就可予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是重點(diǎn)：必須是不符合錄用條件，
2022-03-23 15,340 -
在試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動(dòng)者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符
2022-02-08 15,340 -
試用期員工被公司勸退有補(bǔ)償嗎?
對(duì)于不符合崗位要求的,是沒有賠償?shù)?而在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況或者單位違法解除的,是有相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
2021-12-14 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,219 2022.06.22 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,936 2022.05.11
