試用期被公司辭退有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期被公司辭退，屬于雙向選擇，法律沒有規(guī)定經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期內(nèi)，用人單位可以辭退員工，但此時也要符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，否則解雇是違法的。試用期內(nèi)，用人單位是否辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金，這取決于用人單位以何種理由辭退勞動者。如果員工的能力不符合要求，但沒有證據(jù)，解雇員工需要支付經(jīng)濟補償金。
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
-
試用期公司倒閉被辭退有補償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)辭職或者用人單位解除勞動合同的，是不需要對勞動者進行補償?shù)摹?/p>
2020.06.10 435 -
試用期因公司原因被辭退有補償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請
2020.06.22 318 -
試用期被公司辭退有賠償嗎如果是因為被證明不符合錄用條件，或者因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的情形被辭退的，沒有賠償；如果因為其他原因被辭退的，則一般是有補償?shù)摹?/p>
2020.11.25 321
-
試用期被辭退，公司有補償嗎
試用期內(nèi)，用人單位證明勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除的，試用期職工可以依法解除；否則，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明
2021-11-22 15,340 -
在試用期被公司辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符
2022-02-08 15,340 -
試用期過了，被辭退，公司有補償嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償： 1、與勞動者協(xié)商一致解除合同。 2、在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不
2021-03-24 15,340 -
試用期過了公司被辭退有補償嗎?
這取決于解除的原因。用人單位根據(jù)《勞動合同法》39條和40條，41條單方面與勞動者解除勞動關(guān)系，與試用期有關(guān)的，《勞動合同法》39條規(guī)定試用期不符合錄用條件，用人單位可與勞動者解除勞動關(guān)系，但試用期過
2021-10-20 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15
