申請確認(rèn)勞動關(guān)系能否需要提交勞動關(guān)系書
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需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2021〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動關(guān)系確認(rèn)申請書包括：姓名、身份證號、確認(rèn)事項(xiàng)、事實(shí)理由、時(shí)間、落款等。
可以。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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申請確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久申請確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
2020.09.17 152 -
申請勞動關(guān)系確認(rèn)需要多久申請勞動關(guān)系確定的時(shí)間是：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2020.06.03 118 -
申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。
2020.07.09 485
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申請確認(rèn)勞動關(guān)系是否需要提交勞動關(guān)系書
需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-07-09 15,340 -
申請勞動關(guān)系確認(rèn)需要多久
申請確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延
2021-11-08 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁申請書
1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄; 2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄; 3、雙方當(dāng)事人
2022-11-02 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系申請書格式
勞動仲裁申請書 申請人：，男，漢族，年月日出生。住址：省市縣街道（村鎮(zhèn)）號，身份證號： 被申請人：公司，省，公司地址：市區(qū)路。法定代表人：，聯(lián)系電話： 申請事項(xiàng)： 請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)
2023-06-16 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
757 2023.07.10 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
