申請確認勞動關(guān)系是否需要提交勞動關(guān)系書
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需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2021〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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申請確認勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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確認勞動關(guān)系能否申請勞動仲裁可以。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.01 548 -
申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。
2020.07.09 485 -
申請勞動關(guān)系確認要多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院
2020.11.11 147
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申請勞動關(guān)系確認需要多久
申請確認勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延
2021-11-08 15,340 -
勞動關(guān)系確認申請書要怎么寫？
下面是一個勞動關(guān)系確認申請書的范本，供您參考。申請人：A，男，漢族，身份證號：代理人聯(lián)系電話：被申請人：B，住所地：廣州市海珠區(qū)，聯(lián)系電話：020-8417，020-8417。法定代表人：。仲裁請求：
2022-07-09 15,340 -
重新確認勞動關(guān)系是否要申請勞動仲裁
勞動關(guān)系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁確認勞動關(guān)系申請書是怎樣的
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動關(guān)系認定原則進行的勞動關(guān)系認定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關(guān)系的認定對勞動者意義重大。
2022-07-03 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
