法定節(jié)假日加班可以補休嗎
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法定節(jié)假日加班補休不可抵加班費。根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作是可以進行安排補休的。
法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動者參加工作的,不能安排補休,應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位只有在休息日安排勞動者參加工作,才能安排補休,法定休假日不能安排補休。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休可以嗎
用人單位安排勞動者法定休假日工作的,不可以調(diào)休,休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.09.17 143 -
節(jié)假日加班補休規(guī)定?
休息日安排加班的,可以安排補休,休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定,加班就必須支付3倍工資。
2020.03.05 429 -
國定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
只有在周末安排加班才可以進行調(diào)休,如果是在法定節(jié)假日安排員工加班,而之后又進行了調(diào)休的,這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行,不可以用調(diào)休替代加班工資。
2020.03.31 281
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法定節(jié)假日加班費可以補休嗎
《勞動法》第四十四條第一款規(guī)定,“用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”。 《勞動法》第四十四條第二款規(guī)定,“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資
2022-03-15 15,340 -
法定節(jié)假日加班可以給補休嗎
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工
2022-08-12 15,340 -
法定節(jié)假日補休法定節(jié)假日上班是否可以加班
法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)當支付三倍工資,安排補休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休,一般按勞動者當天的工作時間安排相應(yīng)時間的補休。法律規(guī)定:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單
2022-04-20 15,340 -
節(jié)假日加班可以補休嗎
針對您的問題節(jié)日加班可以補休嗎?勞動者平時加班,用人單位可以支付加班工資或者安排補休。對于國家機關(guān)、社會團體和事業(yè)單位的職工平時加班,原則上必須安排補休,不能僅以支付加班費的形式支付加班工資。勞動法規(guī)
2022-08-19 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時,一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排,十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間,十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù),那么需要在正常工作日,正常工作時間進行。需要申訴的,要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假,應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的,一般產(chǎn)假90天,已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工難產(chǎn)的,那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,290 2022.05.11