解除勞動關(guān)系后發(fā)生工傷后應(yīng)如何賠償？
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1.發(fā)生工傷后，用人單位解除合同，需要后續(xù)治療的，費(fèi)用仍由用人單位承擔(dān)的。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費(fèi)。
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傷殘者可以，但是傷殘者應(yīng)當(dāng)達(dá)到五級以上傷殘等級，則可以主體提出解除；用人單位不得主動解除。
發(fā)生工傷后，5級至10級工傷職工可以主動解除勞動關(guān)系，除勞動者存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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解除勞動關(guān)系后工傷的賠償解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已經(jīng)終止
2020.06.24 225 -
解除勞動關(guān)系后工傷復(fù)發(fā)是否賠償解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系之時由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已經(jīng)終止
2020.02.02 194 -
發(fā)生工傷后可以解除勞動關(guān)系嗎？在發(fā)生工傷之后，職工可以主動與單位解除勞動關(guān)系；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.09 106
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工傷勞動關(guān)系發(fā)生后能解除嗎
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。而且如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。 根據(jù)《勞動法》第2
2022-11-19 15,340 -
發(fā)生工傷后，可解除勞動關(guān)系嗎
（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失
2022-06-20 15,340 -
發(fā)生工傷后,可否解除勞動關(guān)系
在發(fā)生工傷之后，職工可以主動與單位解除勞動關(guān)系；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成重大
2022-05-15 15,340 -
發(fā)生工傷后，可否解除勞動關(guān)系
根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險待遇；傷殘為五、六級的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安
2023-02-17 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,309 2022.11.21 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,815 2022.07.12
