工傷10級賠償標準是應該如何規(guī)定的?
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七級至十級傷殘待遇1.標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求:期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、人民政府規(guī)定)。3、
《》第37條。4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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10級傷殘賠償為7個月的本人工資;勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
1、若單位購買了工傷保險,當職工遭到工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的,可以從工傷保險基金中支付以下項目: (1)工傷醫(yī)療費; (2)輔助器具配置費; (3)一次性傷殘補助金; (4)傷殘津貼; (5)生活護理費; (6)喪葬補助金; (7)供養(yǎng)親屬撫恤金; (8)一次性工亡補助金; (9)康復性治療費用; (10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等; (11)一次性工傷醫(yī)療補助金; (12)勞動能力鑒定費; 2、若單位未購買工傷保險,則相應的賠償金應要求單位支付。
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10級工傷賠償標準應該怎么算
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2020.02.18 138 -
工傷傷殘鑒定10級賠償標準的規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,勞動者經(jīng)鑒定認定為十級的,工傷賠償標準為: 1、醫(yī)療費:實報實銷,醫(yī)療費從工傷保險基金支付; 2、住院伙食補助費、交通費、食宿費:住院伙食補助費參照當?shù)匾?guī)定標準,醫(yī)療機構出具證明且報經(jīng)辦機構同意后,到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)
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七級工傷賠償標準是如何規(guī)定的
七級工傷有以下賠償標準:職工的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資;停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變;一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準則由當?shù)氐氖?、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;其他。
2020.03.20 125
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工傷10級賠償標準是該如何規(guī)定的?
七級至十級傷殘待遇1.標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求:期滿終止,或者職工本人提
2022-08-18 15,340 -
七級工傷賠償標準是應該如何的
首先,如果您的經(jīng)濟比較困難的話,本律師可以盡量幫助您申請;第二,用人單位應當為員工購買社保,若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保,導致員工發(fā)生工傷的話,則相應的賠償由用人單位承擔或者
2022-08-14 15,340 -
10級工傷賠償標準是怎么規(guī)定的
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工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的,當勞動者因工受傷時,用人單位不僅需要支付工資還應該需要給予一定的賠償。一般來說,十級工傷可以獲得以下賠償:一次性傷殘補助金,首先是由社保支付,社保不足的由用人單位支付;一次性工傷醫(yī)療補助金,這
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