勞動(dòng)合同無固定期限怎么才能辦理解除
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無固定期限勞動(dòng)合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢姡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9114642398120656953.html">無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。
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解除無固定期限勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同的解除： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.11.07 241 -
怎么解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情
2020.11.09 188 -
怎么解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同一般可以通過以下的方法來進(jìn)行解除：1、用人單位和勞動(dòng)者可以先通過協(xié)商的方法來進(jìn)行解除；2、勞動(dòng)者存在過失性辭退情況的，用人單位可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者要提前30天通過書面的形式通知單位解除，在試用期內(nèi)提
2022.04.16 920
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勞動(dòng)合同無固定期限怎樣能解除
無固定期限勞動(dòng)合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一
2022-05-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需提供30天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-04 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同能否解除
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者
2022-04-07 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-20 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
