陪產假可以推遲休息多久? 怎么安排
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陪產假可以推遲多久休，法律沒有具體的規(guī)定。具體可由夫妻雙方協(xié)商，再取得單位的同意，但一般陪產假應在女方休產假的時間范疇內休。大多數(shù)省份規(guī)定男方的陪產假一般是7天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《山東省人口與計劃生育條例》第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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陪產假是不可以推遲請休的，所在單位領導批準可以推遲請休的另當別論。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。時間節(jié)點是女方休產假期間，換一句話說就是男方請休陪產假應當在女方休產假這個時間段內，所以很難有推遲休的說法。
陪產假可以推遲多久休，法律沒有具體的規(guī)定。具體可由夫妻雙方協(xié)商，再取得單位的同意，但一般陪產假應在女方休產假的時間范疇內休。大多數(shù)省份規(guī)定男方的陪產假一般是7天。
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產假可以推遲休嗎1、《女職工保護規(guī)定》第八條規(guī)定“第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 2、《關于女職
2020.10.08 231 -
產假可以推遲休嗎？產假可以推遲休嗎 產假不可以推遲休，根據(jù)勞動部關于女職工勞動保護規(guī)定問題解答中，規(guī)定了產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，休產假不能提前或推后。
2020.08.10 1,612 -
婚假可以推遲休嗎？婚假的時間一般是3天。我們相關法律并沒有明確的規(guī)定婚假的休期時間。因此，在辦理結婚證之后，如果想要延期休婚假，就只需要自己所在的上班處提出延期休婚假的申請就可以了。
2020.09.10 851
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陪產假可以推遲多久休
陪產假可以推遲多久休，法律沒有具體的規(guī)定。具體可由夫妻雙方協(xié)商，再取得單位的同意，但一般陪產假應在女方休產假的時間范疇內休。大多數(shù)省份規(guī)定男方的陪產假一般是7天。
2022-06-06 15,340 -
陪產假一般休多久會推遲
陪產假可以推遲多久休，法律沒有具體的規(guī)定。具體可由夫妻雙方協(xié)商，再取得單位的同意，但一般陪產假應在女方休產假的時間范疇內休。大多數(shù)省份規(guī)定男方的陪產假一般是7天。
2022-06-07 15,340 -
產假可以推遲多久休
我國《勞動法》明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。－－－所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將
2022-03-27 15,340 -
男陪護假可以推遲休嗎，可以推遲休嗎？
男陪護假可以推遲休，是可以推后休陪產假的。一、陪產假又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治
2022-01-27 15,340
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保險續(xù)?？梢酝七t多久交保險續(xù)保可以推遲60天交。保險續(xù)保要求在保險合同到期以前提出申請，繼續(xù)繳納保費，從而延長保險合同的有效期。如果遇到資金周轉不靈的時候，保險續(xù)保最晚能延遲60天。在應該續(xù)繳保費的當天往后推移60個自然日，這段時間續(xù)保保險公司都會認可保單的法律
2,288 2022.04.17 -
01:08
產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,510 2022.04.17 -
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,341 2022.05.11
