上班有沒有鬼
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停工留薪期不能上班，主動(dòng)上班用人單位不需要支付加班費(fèi)。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議或者勞鑒委確認(rèn)休養(yǎng)期間，是治療恢復(fù)期間，因?yàn)樯习鄷?huì)妨礙治療和恢復(fù)，不能復(fù)工。法律保護(hù)工傷職工休養(yǎng)權(quán)，不支持應(yīng)當(dāng)休養(yǎng)期間復(fù)工，對(duì)于主動(dòng)復(fù)工的，用人單位不應(yīng)另行支付工資報(bào)酬。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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周六上班需要發(fā)加班工資，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位讓員工周六周日上班的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有上過班，上了兩天班還有工資嗎？有工資，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論上了幾天班，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則就是違法行為。
2020.05.06 653 -
上一天班有沒有工資上一天班有工資拿。 試用期有工資的，無(wú)論是上幾天班，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用
2022.04.07 2,237 -
懷孕不能上班怎么辦？上班有沒有影響？懷孕期間不上班是沒有工資的，除非這個(gè)期間的休息是在產(chǎn)假的時(shí)間這就可以拿到正常的工資，只要超過了這個(gè)時(shí)間，用人單位是有理由不予進(jìn)行發(fā)放的，但在這期間用人單位沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。
2020.01.24 929
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工傷沒有上班
最好由員工主動(dòng)申請(qǐng)認(rèn)定。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷
2022-08-10 15,340 -
工傷沒上班有沒有工資
工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以不支付工資報(bào)酬，并書面通知限期復(fù)工；逾期不復(fù)工的，按曠工處理。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
2022-08-13 15,340 -
期間上班有沒有昵
停工留薪期不能上班，主動(dòng)上班用人單位不需要支付加班費(fèi)。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議或者勞鑒委確認(rèn)休養(yǎng)期間，是治療恢復(fù)期間，因?yàn)樯习鄷?huì)妨
2022-10-05 15,340 -
上班到晚上11點(diǎn)有沒有加班工資
工作日加班到晚上11點(diǎn)加班的時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。
2022-07-12 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,884 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:39
查有沒有被起訴網(wǎng)上怎么查當(dāng)事人要查有沒有被起訴的，如果是在廣東省范圍內(nèi)的，可以通過粵公正查詢有無(wú)關(guān)于自己被起訴的涉訴信息；如果是查企業(yè)有無(wú)被起訴的，可以通過企查查等查詢，除此之外，當(dāng)事人還可以根據(jù)有無(wú)收到起訴材料等判斷自己有無(wú)被起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法
5,414 2022.04.17
