被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
為維護(hù)員工合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對符合相關(guān)條件的勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)月平均工資數(shù)額進(jìn)行計(jì)算，工作年限每滿一年即應(yīng)支付一個(gè)月。 解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)對勞動(dòng)者一次性發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于工作年限不足一年的情況，同樣按照一年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2．未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3．克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 4．拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
在勞動(dòng)者遭受迫于無奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導(dǎo)致，則勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動(dòng)者經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致意見的結(jié)果，那么勞動(dòng)者便可依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
幫哥問被公司威脅離職能得到被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補(bǔ)償，這就是“被迫辭職”： （1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件 （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 （3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益 （5）單
2024.06.25 28 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金怎么算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請求其支付賠償金
2020.12.04 385 -
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含離職當(dāng)月嗎?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不含離職當(dāng)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中所寫離職前12個(gè)月的平均工資應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的前12個(gè)月的平均工資。 2、如果當(dāng)月工資已發(fā)那么應(yīng)當(dāng)計(jì)入12個(gè)月中，如果當(dāng)月工資還未發(fā)放則不應(yīng)也無法在計(jì)算中計(jì)入。比如勞動(dòng)者在某月的月初離職，
2021.12.12 46
-
被迫離職，是否可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一，被迫離職，如果是當(dāng)事人自身的原因造成的，符合我國勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，是得不到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，如果是單位的原因（用人單位單方解除勞?dòng)合同等）可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1，如果單位拒絕支付的，
2022-02-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條【經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
被迫離職要補(bǔ)償金被迫離職能要賠償金嗎？
在勞動(dòng)者遭受迫于無奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導(dǎo)致，則勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動(dòng)者經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致意見的結(jié)果
2024-09-11 15,340 -
被迫解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這種情況您可以首先申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己權(quán)益對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟歡迎隨時(shí)致電咨詢法律問題
2022-10-27 15,340
-
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
