待崗后多年，現(xiàn)在，廠方需解除合同
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待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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待崗多久能夠解除勞動合同用人單位不能以待崗為由解除勞動合同。但勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.06.08 326 -
待崗員工多久能解除勞動合同長期待崗公司是不能解除勞動合同的，因為員工長期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的，基本上就是公司經(jīng)營狀況不佳，在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，公司解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.22 608 -
待崗期內(nèi)解除勞動合同要多久待崗后用人單位不能以待崗為由解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2020.10.05 177
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公司半薪待崗半薪, 現(xiàn)在解除勞動合同, 請問請問半薪待崗可以解除嗎
首先，您任職的原部門沒有了，公司安排您半薪待崗在家，不影響您之后主張您的合法權(quán)益。公司如果通知辭退您，還是屬于違法解除勞動合同關(guān)系的行為，需要向您支付賠償金。賠償金金額為雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動
2022-02-23 15,340 -
待崗多久單位會解除合同
法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動者和用人單位存在勞動
2022-05-24 15,340 -
待崗多久能夠解除勞動合同
公司一般不能以待崗為由與勞動者解除勞動合同，但勞動者存在以下情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-06-20 15,340 -
非正常待崗多久算解除合同
在單位沒有通知員工被辭退前，員工和單位的勞動關(guān)系依然存在，不能說是被辭退。在員工和單位的勞動關(guān)系沒有解除之前，單位需要按月支付員工工資。否則員工可以以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系并要求單位
2022-03-22 15,340
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01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:13
怎么單方解除合同合同的解除有兩種，即約定解除和法定解除。 雙方可以在簽訂合同的時候，約定一方在一定的情況下，享有解除合同的權(quán)利，所以，當(dāng)約定的條件滿足時，有解除權(quán)的一方，就可以通知對方解除合同，這個時候，合同的權(quán)利義務(wù)也就終止了。 當(dāng)事人沒有提前約定解除條
1,413 2022.04.17 -
00:54
單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
601 2022.09.09
