工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)上的加班費是幾倍工資
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勞動者在正常工作日的加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進(jìn)行計算。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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您好，正常工作日加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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正常工作日加班工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍勞動者在正常工作日的加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進(jìn)行計算。
2020.06.01 131 -
工作日加班費是標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍工作日的加班費至少為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。而休息日加班不安排補休的，加班費至少是平時的2倍。法定節(jié)假日的加班費則至少是平時的3倍。用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付給勞動者加班費。
2020.03.06 125 -
工資加班費的標(biāo)準(zhǔn)加班費有以下標(biāo)準(zhǔn)：一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.01.13 174
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加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍
正常工作日的加班費是標(biāo)準(zhǔn)工資的1、5倍，應(yīng)按不低于小時工資基數(shù)的150％計算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340 -
加班費按工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍計算？
工作日加班工資是平時的1、5倍。如果休息日不安排補休，加班工資是平時的兩倍。法定節(jié)假日加班工資是平時的3倍。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得
2021-11-11 15,340 -
員工班加班費是標(biāo)準(zhǔn)工資多少倍的
1、勞動者在工作日加班費至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的一點五倍。 2、而休息日無補休的加班費至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍，有補休的，單位可以不支付加班費； 3、法定節(jié)假日的加班費至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。
2022-07-19 15,340 -
正常工作日加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍
勞動者在正常工作日的加班費為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進(jìn)行計算。
2022-11-12 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,405 2022.04.17 -
01:13
工資稅費怎么扣費標(biāo)準(zhǔn)工資稅費的扣費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,144 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17
