員工帶薪年假工資怎么算
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職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果不能安排休年假的，單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》第二條規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。 這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。 對于這些員工應(yīng)當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入； 其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正； 對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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帶薪年假怎么算工資帶薪年假的工資與正常工作時間的工資相同。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強制上班，那么公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出于自己原因，主動提出不放假的，公司發(fā)放工資標準為正常工作的工資。如果公司需
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帶薪年假工資怎么計算的用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。 即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當累計工作時間達到一年不滿十年的，年假有五天。當工作時間達到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休假日以及休息日并不會
2023.01.31 259 -
帶薪年假不休工資怎么算根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間
2020.12.02 199
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假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。職場確實因為工作
2021-10-25 15,340 -
員工帶薪年假怎么算
1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法
2022-06-28 15,340 -
帶薪年假工資怎么算
帶薪年假的計算方法員工累計工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計入年假。根據(jù)規(guī)定，在同一或不同用人單位工作，依照法律、行政
2022-01-06 15,340 -
帶薪年假工資怎么算？
首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月2
2022-04-09 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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7,665 2022.05.11
