公司解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解雇孕婦屬于違法解除勞動合同的行為，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)得賠償：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
解雇孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。如下：1、解雇孕婦員工，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、孕婦員工被違法解雇的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。孕婦應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，用人單位無故解雇孕婦員工的，孕婦員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V舉報。
-
公司解雇孕婦怎么賠償公司解雇孕婦賠償如下： 與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，
2020.12.01 165 -
公司解雇孕婦怎么賠償一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)
2022.04.16 2,311 -
公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付。公司違法解除合同，應(yīng)按補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2020.02.09 226
-
公司解雇孕婦的賠償
公司解雇孕婦的賠償如下： 與孕婦解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付補(bǔ)償金，按照孕婦工作年限乘以月薪計(jì)算。懷孕期間不能解除勞動合同，非法解除需要支付賠償金。但如果女員工往往不能按時完成工作，并且耽誤了公
2021-11-01 15,340 -
公司解雇孕婦怎么賠償
單位辭退依法需要承擔(dān)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)就是功過滿一年給2個月的工資二未休年假的依法還有補(bǔ)償金3拖欠工資的除了核發(fā)還要支付補(bǔ)償金4如果是孕婦還有一些產(chǎn)假工資等利益 不管怎么樣關(guān)鍵是證據(jù)有了充分的證據(jù)就可以依法
2022-02-01 15,340 -
公司解聘孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履
2022-03-10 15,340 -
公司解雇了孕婦怎么賠償
一、懷孕期間被解雇，屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定，可要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年有兩個月工資的賠償。 2、如果員工在孕期沒有法律過錯，單位不得解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 三、
2021-11-10 15,340
-
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,666 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,682 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,125 2022.04.17
