勞動仲裁管轄權(quán)異議該怎么處理
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。如果申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當(dāng)事人的授權(quán)，并受國家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當(dāng)事人的協(xié)議；事實上除此之外不能來自其他來源。而國家立法及國家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對勞動爭議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹慎遵守當(dāng)事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當(dāng)超越當(dāng)事人的授權(quán)；同時仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國家立法和法院的一般觀點。因此管轄權(quán)異議指的就是當(dāng)事人對仲裁庭超越當(dāng)事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國家立法授權(quán)范圍進行仲裁所提出的異議。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。如果申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。
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勞動仲裁管轄權(quán)異議該怎樣申請勞動仲裁管轄權(quán)異議可以書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。管轄權(quán)異議是指當(dāng)事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張，如果申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán)，則
2022.04.15 365 -
勞動仲裁管轄權(quán)異議怎么申請勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所
2020.04.12 182 -
仲裁管轄權(quán)的異議處理依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當(dāng)事人的授權(quán)，并受國家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當(dāng)事人的協(xié)議；事實上除此之外不能來自其他來源。而國家立法及國家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對勞動爭議的限制。因
2020.04.15 347
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勞動仲裁管轄權(quán)異議怎么處理
管轄權(quán)異議成立，需要將案件移送到有管轄權(quán)的仲裁委員會，進行勞動仲裁，如果管轄權(quán)異議不成立，仲裁委員會要以決定書的形式回絕異議申請人，按照原定程序進行勞動仲裁，下達仲裁書。
2023-08-23 15,340 -
勞動仲裁，訴訟管轄權(quán)異議應(yīng)該怎么處理？
第一個問題：勞動仲裁與訴訟管轄權(quán)異議的，得到裁定的，對裁定結(jié)果不滿，可以向基層人民法院提請撤銷裁定。但目前無論是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中對此都沒有明確規(guī)定。只有《勞動人事爭
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁與管轄權(quán)異議的處理
第一個問題：勞動仲裁與訴訟管轄權(quán)異議的，得到裁定的，對裁定結(jié)果不滿，可以向基層人民法院提請撤銷裁定。但目前無論是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中對此都沒有明確規(guī)定。只有《勞動人事爭
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁管轄權(quán)異議成立怎么處理
管轄權(quán)異議成立，需要將案件移送到有管轄權(quán)的仲裁委員會，進行勞動仲裁，如果管轄權(quán)異議不成立，仲裁委員會要以決定書的形式回絕異議申請人，按照原定程序進行勞動仲裁，下達仲裁書。
2023-02-07 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
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管轄權(quán)異議的審查期限管轄權(quán)異議的審查期限為15日。管轄權(quán)異議，是指在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權(quán)提出的質(zhì)疑。管轄權(quán)異議作為一項制度，則是指被告提出異議，法院予以審查處理的程序規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有獨立請求權(quán)的第三人不能提出管轄權(quán)異議，因為有
2,678 2022.04.17
