勞動仲裁與管轄權(quán)異議的處理
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第一個問題：勞動仲裁與訴訟管轄權(quán)異議的，得到裁定的，對裁定結(jié)果不滿，可以向基層人民法院提請撤銷裁定。但目前無論是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中對此都沒有明確規(guī)定。只有《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（二○○九年一月一日人力資源和社會保障部第2號令）在“第十四條”似乎給了異議人（被申請人）一條及時“向人民法院起訴或者申請撤銷”的法律救濟途徑，即“當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。”可是，尋求前述救濟途徑的前提，僅是“當事人逾期提出（管轄異議）的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的”情形，而“當事人適時提出管轄異議而不服勞動仲裁機構(gòu)駁回其管轄異議的裁決”的情形并不涵蓋其中。綜上，由于立法的缺失，個人覺得只能向所在地法院提起撤銷裁決了。第二個問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。所以，勞動爭議仲裁委員會沒有上一級仲裁委員會了，不像人民法院，有基層院和中院、高院、最高院的設(shè)置。
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依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當事人的授權(quán)，并受國家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當事人的協(xié)議；事實上除此之外不能來自其他來源。而國家立法及國家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對勞動爭議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹慎遵守當事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當超越當事人的授權(quán)；同時仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國家立法和法院的一般觀點。因此管轄權(quán)異議指的就是當事人對仲裁庭超越當事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國家立法授權(quán)范圍進行仲裁所提出的異議。
依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當事人的授權(quán)，并受國家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當事人的協(xié)議；事實上除此之外不能來自其他來源。而國家立法及國家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對勞動爭議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹慎遵守當事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當超越當事人的授權(quán)；同時仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國家立法和法院的一般觀點。因此管轄權(quán)異議指的就是當事人對仲裁庭超越當事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國家立法授權(quán)范圍進行仲裁所提出的異議。
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勞動爭議仲裁的管轄權(quán)異議上訴勞動仲裁管轄權(quán)異議只有在一種情況下才能上訴。當事人未在答辯期滿前提出管轄權(quán)異議的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
2020.08.01 338 -
關(guān)于勞動仲裁管轄權(quán)異議的辦理問題一般來講，管轄權(quán)異議審查期間不得進行案件審理。管轄異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并且書面通知當事人到有管轄權(quán)的仲裁委員會參加仲裁活動。管轄異議不成立的，仲裁委員會應(yīng)當以決定書的形式駁回，仲裁程序繼續(xù)進行。
2020.07.06 241 -
仲裁管轄權(quán)異議有如何處理一個仲裁案件的圓滿解決需以仲裁庭對案件有有效管轄權(quán)為基礎(chǔ)，如果欠缺有效的管轄權(quán)，不但會導致仲裁庭失去有效裁決的權(quán)利，更會導致當事人解決糾紛程序的反復，在付出高昂的成本的同時，失去了糾紛解決的效率。因此，管轄權(quán)問題是仲裁庭解決糾紛時必須面臨也
2020.12.15 321
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勞動仲裁與訴訟管轄權(quán)異議怎么處理？
第一個問題：勞動仲裁與訴訟管轄權(quán)異議的，得到裁定的，對裁定結(jié)果不滿，可以向基層人民法院提請撤銷裁定。但目前無論是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中對此都沒有明確規(guī)定。只有《勞動人事爭
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁與訴訟管轄權(quán)異議怎么處理
第一個問題：勞動仲裁與訴訟管轄權(quán)異議的，得到裁定的，對裁定結(jié)果不滿，可以向基層人民法院提請撤銷裁定。但目前無論是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中對此都沒有明確規(guī)定。只有《勞動人事爭
2022-04-05 15,340 -
勞動爭議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的
對勞動爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達成的仲裁協(xié)議選定仲裁機構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所
2022-03-01 15,340 -
勞動仲裁管轄權(quán)異議是什么？
管轄權(quán)異議，是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張，是當事人一項重要的訴訟權(quán)利，當事人正確行使該項權(quán)利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權(quán)。
2021-04-02 15,340
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00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,654 2022.04.17 -
00:53
管轄權(quán)異議的審查期限管轄權(quán)異議的審查期限為15日。管轄權(quán)異議，是指在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權(quán)提出的質(zhì)疑。管轄權(quán)異議作為一項制度，則是指被告提出異議，法院予以審查處理的程序規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有獨立請求權(quán)的第三人不能提出管轄權(quán)異議，因為有
2,672 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11
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