勞動意外傷害處理注意事項： 1、工傷事故處理的時間限制。工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間內(nèi)結(jié)案。 如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。 2、工傷事故調(diào)查和處理的原則。 (1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。 (2)對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出。

1、平時應(yīng)該注意保存勞動合同或者與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)（比如工號牌、工作服、工資卡之類），不要等到出事之后，才去找這些東西。這時，你可能會發(fā)現(xiàn)自己根本無法證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系，如此很難維權(quán)。在未與企業(yè)簽訂勞動合同的情況下，職工該如何證明自己與企業(yè)之間的事實勞動關(guān)系呢根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、注意申請工傷認(rèn)定的時限，千萬不要錯過了申請時效。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3、如果不能認(rèn)定為工傷，則可以按照雇傭關(guān)系以一般人身損害賠償為由向法院提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 4、對于企業(yè)提出的協(xié)商解決要求，一定要慎重，切不可犯急而輕易答應(yīng)。一般情況下，具體的賠償數(shù)額需等患者出院且工傷等級或者傷殘等級確定之后才能基本確定。在此過程中，最好請有經(jīng)驗的律師介入，否則難以確定合理的賠償數(shù)額。現(xiàn)實中，許多受傷員工通過協(xié)商獲得的賠償數(shù)額最終僅夠支付后續(xù)治療費甚至還不夠。