沒有合同沒有工作證怎么找工作
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申請工傷認(rèn)定，并作勞動能力等級鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償?？梢哉夜び炎髯C。常州地區(qū)，如需法律幫助的，可以和我電話聯(lián)系。
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沒有解除勞動合同勞動者可以找工作，但用人單位一般不會要，因?yàn)橛萌藛挝粫袚?dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。事實(shí)勞動關(guān)系證明一般要注意收集以下證據(jù)： (一)工資支付憑證； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表n （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證人證言等。
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沒有工作怎么證明無工作證明到縣級以上的勞動保障局開，當(dāng)事人要開無工作證明的，要帶齊本人的身份證、戶口本，然后工作人員會根據(jù)當(dāng)事人提供的身份信息，查詢社保繳納的情況，查明確屬無工作的情況，開具證明給當(dāng)事人。
2020.05.02 593 -
沒有工作證明怎么開無工作證明先到所居住的局(村)委會，證明沒有工作，再到街道，再到人力資源和社會保障局。個(gè)人在失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以保障失業(yè)期間的正常生活。領(lǐng)取失業(yè)金要提供失業(yè)證明即無工作證明。無工作證明的辦理方式： 1、戶籍所在地的居委會(或村委會)。按照我國
2020.01.31 648 -
沒有身份證該如何找工作不要身份證的工作也很多的，正規(guī)工作基本都要身份證，你可以去找兼職或者短期勞工類的，按天結(jié)算，缺點(diǎn)是沒有五險(xiǎn)且不穩(wěn)定。反正是短期的，先維持生活，拿到身份證再找工作穩(wěn)定下來。這種工作一般待遇都很低，很辛苦，一般的正規(guī)企業(yè)都怕承擔(dān)責(zé)任，所以可以說
2020.11.17 2,923
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失業(yè)證沒領(lǐng)，沒工作怎么找工作
【法律意見】 邊工作邊領(lǐng)失業(yè)金肯定是違法的，必須向社保中心舉報(bào)，阻止這種冒領(lǐng)行為。
2022-07-09 15,340 -
找工作沒有證據(jù)怎么辦
咨詢者： 你的朋友收你3萬元而未能按照承諾為你找到工作，屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)予返還。如協(xié)商不成，你可以向人民法院提起民事訴訟。但要?jiǎng)僭V，必須具備已向她支付3萬元的確鑿證據(jù)，最好是她本人的收條，如沒有，則須
2022-05-09 15,340 -
社保沒有工作卻找工作
好心人應(yīng)該很多，但就是無法幫你出個(gè)令人滿意的主意。象你這種情況估計(jì)當(dāng)時(shí)沒有單位為你繳納社保，86年，社保根本尚未普及。此后，除了自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還指望哪個(gè)單位為你繳納社保呢？如果你要去隨便找份工作，
2022-03-12 15,340 -
找工作沒交社保、沒有簽勞動合同怎么辦
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-04-01 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
