勞動(dòng)關(guān)系中包括勞動(dòng)欺詐嗎
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如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、獲得用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)。
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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動(dòng)關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則；其他。
銷(xiāo)售關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。多數(shù)類(lèi)似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位主體有問(wèn)題或者務(wù)工人員已過(guò)退休年齡。
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勞動(dòng)關(guān)系包括哪些關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2020.11.22 250 -
工傷認(rèn)定中包括勞動(dòng)關(guān)系嗎用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
2020.05.20 142 -
勞動(dòng)關(guān)系包括代理嗎？代理不屬于勞動(dòng)關(guān)系，比如個(gè)人保險(xiǎn)代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)
2022.12.19 229
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勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)欺詐嗎
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，
2023-06-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)條件包括哪些
主要有物質(zhì)設(shè)備條件、安全衛(wèi)生條件和能夠提供員工技能的技術(shù)條件。勞動(dòng)條件并不是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的，勞動(dòng)者從事的工作不同，勞動(dòng)條件也不一樣。建立了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要根據(jù)實(shí)際情況給員工提供相關(guān)的勞動(dòng)條件
2023-02-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)關(guān)系包括哪些
勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同；其他。
2021-12-24 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些勞動(dòng)關(guān)系
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并
2021-08-24 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
905 2023.01.04
