勞動者簽訂勞動合同中是否包含欺詐行為
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簽訂空白勞動合同時，如果是雙方協(xié)商約定的，并且填寫相關(guān)內(nèi)容時，按約定填寫的，不構(gòu)成合同欺詐，如果填寫的內(nèi)容不是按約定的，就是屬于合同欺詐。
單位訂立勞動合同時欺詐，屬于無效合同，勞動者可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實，不得采用欺詐或強迫的手段。
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單位訂立勞動合同時欺詐 勞動者可否解除單位訂立勞動合同時欺詐，勞動者可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.12 143 -
單位訂立勞動合同時欺詐勞動者可否解除單位訂立勞動合同時欺詐的，勞動者無需解除，因為該合同屬于無效合同，不具備效力，也就是合同并未訂立。法律規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。
2020.09.01 118 -
勞動者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動合同?一般可以當做勞動關(guān)系的證明，但并不是勞動合同。入職協(xié)議是為簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，因此不可以視為勞動合同。
2020.05.31 185
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勞動者簽定勞動合同是否存在欺詐行為
勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為判斷方法：1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認無效； 2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻
2022-03-24 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同是否構(gòu)成詐騙
勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為判斷方法：1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認無效； 2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻
2022-04-03 15,340 -
勞動合同以欺詐為由簽訂的合同是否有效
根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或者仲裁機
2022-03-12 15,340 -
簽訂空白勞動合同是否算是欺詐
簽訂空白勞動合同的行為不一定算欺詐，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果用人單位一方或者勞動者一方具有欺詐的故意，并且使用了欺詐的手段騙取對方簽訂空白的勞動合同，則算欺詐。因欺詐而訂立的勞動合同部分或者全部無
2022-07-15 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,989 2022.05.11
