勞動者單方面解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金勞動者
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勞動者自己辭職沒有經(jīng)濟補償，除非你有證據(jù)證明用人單位有第三十八條的情形，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
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用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 258 -
用人單位是否向勞動者支付經(jīng)濟補償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動
2020.09.05 419 -
用人單位單方面解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以單方面解約，不用補償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的，才要補償員工；違法解約的，還要賠償員工。
2020.01.12 174
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用人單位單方面解除勞動合同，勞動者是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償
列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟補償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單
2022-04-15 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同, 勞動者是否需要支付經(jīng)濟補償金?
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金，如果沒有提前一個月通知，再加一個月工資賠償；用人單位違法解除勞動合同，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十
2022-02-11 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
除非用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，否則，勞動者解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-03-12 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者支付經(jīng)濟補償金？
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-02-06 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
