綜合制加班工資如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
綜合工時制的加班費(fèi)算法：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。
綜合工時制是有加班費(fèi)的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
-
如何計算實行綜合計算工時工作制的加班加點(diǎn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付
2020.09.28 220 -
計算綜合計算工時工作制的加班加點(diǎn)計算實行綜合計算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是
2020.11.29 343 -
計件工資制如何計算加班工資計件工資制的加班費(fèi)的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.08.24 194
-
綜合計時制如何算加班工資？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-07-16 15,340 -
綜合計算工時制如何計算加班工資？
平時不存在加班的說法（法定節(jié)假日除外），一個計薪周期結(jié)束后計算總工時，超過標(biāo)準(zhǔn)工時制的當(dāng)月工時的，超過部分按照1.5倍計算加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班的是3倍工資。
2022-08-09 15,340 -
綜合工時制加班工資如何計算
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準(zhǔn)的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)作為延長工作時間計算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-01 15,340 -
綜合工時制如何計算加班
工作日加班費(fèi)的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-08-01 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計算沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,439 2021.04.25
